Svedala: Diskrimineringsombudsmannens misslyckande och rättstrygghetens hot

I flera år har en äldre företagare i Svedala kommun fått utstå trakasserier, mobbning och diskriminering från en inspektör.

Inspektören har utfört egna, ogrundade skrivbordsinspektioner som avviker från normala rutiner.

Dessa granskningar har alltid resulterat i “överträdelser”, vilket har genererat fakturor för många arbetstider med en timtaxa på 1400 kronor.

För en entreprenör med lönsamhetsproblem och pandemirelaterade skatteskulder är dessa kostnader en oacceptabel börda.

Frågan är om inte hela avdelningen inom kommunen är inblandade i mobbningen för när företagaren klagade på ännu en inspektion – som var gjord tidigare och klar och godkänd men nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser” blev han straffad med 2 oplanerade inspektioner på samma dag, båda fakturerade med stora belopp.

Den ena av dessa var från samma sektion som trakasserat i flera år.

Nu plötsligt hade det tillkommit en ny sorts inspektion som företagaren aldrig under 50 år hört talas om eller haft.

Brister upptäcktes givetvis eftersom företagaren inte hade fått någon förvarning.

Som kommer att producera uppföljning med ett mängd timmar a 1340 kr.

Sedan följas av nya årliga inspektioner.

Företagaren har också ställts inför orealistiska svarstider och krav från inspektören, vilket ytterligare försvårar situationen.

Inspektörens handlingar har orsakat både ekonomiska och psykologiska påfrestningar.

Rapporter visar att inspektören har försökt initiera fler inspektioner utan skäl, vilket indikerar en systematisk mobbning av företagaren.

Trots att anmärkningar har riktats mot inspektören, har dessa ignorerats av dennes chef, vilket strider mot lagens krav på att utreda mobbning och trakasserier.

Den enda enhet som återstår för att söka rättvisa är Diskrimineringsombudsmannen (DO).

När företagaren anmäler till DO, avslöjas det att myndigheten inte tänker utreda ärendet.

Detta leder till seriösa frågor om DO:s ansvar och roll i att skydda invånare från diskriminering och trakasserier.

Effekterna av DO:s otillräckliga ansvarstagande

Diskrimineringsombudsmannen har som uppgift att undersöka anmälningar om diskriminering och trakasserier och att motverka orättvisor.

Genom att inte ta upp en företagaranmälan, ger DO Svedala kommun och dess inspektör klartecken att fortsätta med oetiska metoder utan konsekvensrädsla.

Detta försvagar rättssäkerheten och ger en bild av att myndigheter kan agera utan att ta ansvar.

Bristen på insatser från DO sida är särskilt bekymmersamt.

Det leder till att många fall av diskriminering och trakasserier kan passera obemärkt, vilket i sin tur skapar en kultur där dessa handlingar accepteras.

Om DO inte tar sitt ansvar på allvar, sätts en farlig standard där myndigheter kan bryta mot lagar och riktlinjer utan konsekvenser.

Rättssäkerhet under hot

I ett folkstyrt samhälle är rättssäkerhet en väsentlig princip.

Om personer inte kan förlita sig på beskydd mot missbruk och diskriminering, riskerar hela strukturen att falla samman.

Företagaren i Svedala är inte själv; det finns många som står inför jämförbara situationer där myndigheter missbrukar sin makt.

Samhället påverkas brett av trakasserier och diskriminering mot företagare.

Företagare som tystas eller pressas att stänga sina företag påverkar sysselsättning och ekonomisk expansion.

Företagare som känner sig hotade av myndigheter kan leda till minskad förnyelse och påverka finanserna negativt.

Sammanfattning av DO:s otillräckliga agerande

Det står tydligt att Diskrimineringsombudsmannen inte har klarat med sitt ansvar att skydda medborgare från orättvisa och trakasserier.

Genom att inte agera mot uppenbara fall av diskriminering skickar DO en farlig indikation: att det är godtagbart att trakassera och skrämma sårbara individer utan konsekvenser.

Detta hotar inte bara rättssäkerheten för den enskilde företagaren, utan försvagar också tilliten för myndigheter och rättssystemet som helhet.

Det är avgörande att DO reviderar sin plan och sina tillgångar för att försäkra att alla medborgare kan känna sig trygga och skyddade från diskriminering.

Utan en verkningsfull och ansvarig DO riskerar vi att se en fortsatt nedgång i rättssäkerheten och en ökning av diskriminationshandlingar och trakasserier i samhället.

Diskrimineringsombudsmannens fiasko i Svedala bildar ett hot mot rättssäkerheten

En äldre företagare i Svedala kommun har under flera år drabbats av trakasserier, mobbning och orättvisa från en inspektör.

Denna inspektör har genomfört egna, ogrundade bordinspektioner som inte följer de normala kontrollrutinerna.

Dessa inspektioner har alltid resulterat i “överträdelser”, vilket har genererat fakturor för många arbetstider, med en timtaxa på 1400 kronor.

Kostnaderna utgör en oacceptabel belastning för en entreprenör som redan har lönsamhetsproblem och skattefordringar kopplade till pandemin.

Frågan är om inte hela sektionen inom kommunen är inblandade i mobbningen för när företagaren klagade på ännu en inspektion – som var gjord tidigare och klar och godkänd men nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser” blev han straffad med 2 oplanerade inspektioner på samma dag, båda fakturerade med stora belopp.

En av dem kom från den avdelning som hade trakasserat under många år.

En ny sorts inspektion hade oväntat dykt upp, okänd för företagaren under 50 år.

Självklart avslöjades brister eftersom företagaren inte hade blivit varnad.

Det resulterar i efterföljd som kommer att ta flera timmar, kostande 1340 kr per timme.

Därefter kommer det att följas av återkommande inspektioner.

Företagaren har också fått hantera overkliga svarstider och krav från inspektören, vilket försämrar situationen.

Inspektörens beteende har varit både dyrt och mentalt belastande.

Det har rapporterats att inspektören har försökt påbörja ytterligare inspektioner utan någon anledning, vilket tyder på en systematisk trakasseri av företagaren.

Trots att anmärkningar har framförts mot inspektören, har dessa förbisetts av dennes chef, vilket bryter mot lagens krav på att utreda trakasserier och trakasserier.

Den sista myndigheten för att få rättvisa är Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Det visar sig att DO inte vill utreda ärendet när den påverkade företagaren anmäler det.

Det väcker allvarliga frågor om DO:s roll och ansvar i att skydda medborgare mot särbehandling och trakasserier.

DO:s ansvarsfrihet och dess konsekvenser

Det är DO:s ansvar att utreda diskriminerings- och trakasserianmälningar och att agera mot orättfärdigheter.

DO:s avvisning av en anmärkning från en utsatt företagare innebär i praktiken att Svedala kommun och dess inspektör kan fortsätta sina oetiska metoder utan att oroa sig för konsekvenser.

Detta hotar rättssäkerheten och ger en intryck av att myndigheter kan agera utan ansvar.

Det är särskilt bekymmersamt att DO inte handlar.

Det gör att många diskriminerings- och trakasserifall kan förbigås, vilket i sin tur skapar en kultur där dessa handlingar tolereras.

När DO inte tar sitt plikt seriöst, skapas en riskabel situation där myndigheter kan ignorera lagar och riktlinjer utan att ställas till svars.

Rättssäkerhetens prövningar

Rättssäkerheten är en grundläggande princip i ett demokratiskt samhälle.

När skydd mot missbruk och diskriminering inte kan garanteras, är hela systemet i riskzonen.

Företagaren i Svedala är inte ensam; det finns många som står inför liknande situationer där myndigheter missbrukar sin auktoritet.

Trakasserier och diskriminering av entreprenörer har en bredare inverkan på samhället.

Sysselsättning, regionala ekonomier och samhällsutveckling påverkas när entreprenörer tystas eller pressas att stänga.

En fientlig miljö för företagare kan minska innovation och företagande, vilket påverkar samhällsekonomin negativt.

Sammanfattning av Diskrimineringsombudsmannens underlåtande att agera

Det är uppenbart att Diskrimineringsombudsmannen har underlåtit med att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.

Genom att inte agera mot uppenbara fall av diskriminering skickar DO en riskabel signal: att det är godtagbart att trakassera och skrämma sårbara individer utan konsekvenser.

Denna omständighet riskerar inte bara rättssäkerheten för den individuelle företagaren, utan försvagar också förtroendet för myndigheter och rättssystemet i sin helhet.

Det är kritiskt att DO omprövar sin strategi och sina tillgångar för att garantera att alla medborgare kan känna sig trygga och skyddade mot diskriminering.

Utan en DO som agerar verkningsfullt och ansvarstagande kan vi förvänta oss en fortsatt nedgång i rättssäkerheten och en ökning av särbehandling och trakasserier i samhället.